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Titel
Text copied to clipboard!Multilingualer Rekrutierungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Multilingualen Rekrutierungsspezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Talenten, die mehrere Sprachen sprechen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden, die nicht nur die erforderlichen sprachlichen Fähigkeiten, sondern auch die kulturelle Kompetenz mitbringen. Ihre Fähigkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, wird entscheidend sein, um den Erfolg in dieser Position zu gewährleisten. Sie werden innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau eines Netzwerks von mehrsprachigen Fachleuten verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir stets Zugang zu einem Pool qualifizierter Kandidaten haben. Ihre Rolle erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Rekrutierung und Sprachen haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für mehrsprachige Positionen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedürfnissen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Pflege eines Netzwerks von mehrsprachigen Fachleuten.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Rekrutierungseffektivität.
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Kulturelle Sensibilität und Verständnis.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von mehrsprachigen Talenten?
- Wie gehen Sie vor, um geeignete Kandidaten für eine mehrsprachige Position zu finden?
- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente auf dem Markt gewinnen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen, die Sie geleitet haben?
